La habilidad que los lideres debe desarrollar va mucho mas allá de ganar la mente, deben llegar a sus corazones, no es fácil hacerlo.
Simon Sinek nos dice: puede que nuestros cerebros estén tratando de decirnos que el PORQUÉ es primero.
Los grandes lideres son aquellos que confían en su instinto, los que conquistan corazones antes que las mentes.
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No importa lo ocupado que estés, debes tomarte el tiempo para hacer que la otra persona se sienta importante -Mary Kay Ash
 
No se trata del poder que tienes sobre las personas, o del poder que tienes como jefe, según tu cargo.  Actualmente los lideres deben preocuparse por ser un ejemplo para todos en los distintos roles, no puedes dejar atrás el hecho de que eres padre, hijo, hermano y empresario; en cada uno de ellos, debes ser ejemplo. Los lideres son observados y evaluados por sus colaboradores, estarán pendientes de todo lo que haces, lo que dices y de tu comportamiento.  La base fundamental del liderazgo no es solo ser ejemplo, adicional a ello, debes inspirar, inspirar con tu vida. Inspirar es causar un impacto positivo en otra persona, de manera que ésta reaccione y lleve a cabo otras acciones que también tengan un impacto positivo, de forma exponencial.  Con tu entrega, con tu pasión por lo que haces, por tu compromiso pero mas que todo por tu integridad, entendiendo que integridad, es hacer en excelencia todo, te estén viendo o no

Un líder que inspira con el ejemplo inicialmente debe estar siempre listo para apoyar, para dar sin esperar o recibir algo a cambio; ese líder saca lo máximo de cada persona y desarrolla todo el potencial de cada uno de su equipo. ¿Cómo lo hace?, primero identifica sus valores y principios, establece sus objetivos, desarrolla su carácter, define su misión, visión y su propósito a nivel personal y organizacional. Desarrolla sus habilidades de comunicación y coopera constantemente, tiene una firmeza emocional y ha trabajado tanto su inteligencia emocional, como su inteligencia intrapersonal y social.  Es un guía que actúa con sabiduría, es el valiente que se arriesga inicialmente y luego lleva a los demás, incorpora a su vida, hábitos y principios que direccionan inspirando con el ejemplo.
 
«Quiero que entiendas que tu primer deber es con la humanidad. Que nos miren y vean que nos preocupamos no solo por nosotros mismos sino también por los demás.» -CJ Walker
 
El líder que inspira con el ejemplo es consecuente con lo que dice y hace, se ha tomado en serio la ley del orden en la vida, ser hacer y tener.  Se educa constantemente, aprende de sus experiencias, escucha a los demás y toma conciencia de sus falencias, pero también de sus fortalezas, ayudando a los demás a descubrirse y que lleguen lejos. El líder que inspira está preguntando constantemente, amplía sus competencias, desarrolla nuevas habilidades y nuevos intereses, son conscientes que entre más saben, menos saben.  Un líder inspirador no reacciona y explota, se toma su pausa para comprender y evaluar las circunstancias, entiende que la clave de un crecimiento organizacional, se basa en que todos crezcan; no se limita y está en continuo crecimiento, porque entiende que el crecimiento dura toda una vida.
 
Un líder que inspira con el ejemplo se equivoca y asume sus errores, no juzga a nadie y se hace responsable.  Confía, dirige y adicionalmente, es el más preocupado por cada uno de sus colaboradores; vive su vida a plenitud y valora a cada persona que llega a su vida.  Con quien comparte, la hace sentir la persona más importante del mundo, la escucha con sus 5 sentidos; es lo mismo que él quisiera recibir
 
“Lo que aprendí en la industria en el trato con la gente, es que la gente no trabaja sólo por dinero y que si usted está tratando de motivar, el dinero no es la herramienta más eficaz.” -Akio Morita
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Las empresas en muchas ocasiones solo buscan un éxito económico y financiero, con el cual puedan reflejar su crecimiento, se dejan llevar exclusivamente por el ROI, indicadores de rentabilidad los cual se basan en la facturación y la ganancia, indicadores de efectividad, indicadores de gestión de proyectos, el CPI (índice de desempeño del costo), indicadores de rendimiento de procesos como los KPis, índices de eficiencia y de eficacia, calidad, productividad, rentabilidad, competitividad, nivel de servicio, satisfacción de los clientes, el NPS (Net promoter Score), todos estos indicadores que hacen parte del normal manejo de una empresa, pero el éxito para una empresa no se debe basar únicamente desde el punto de vista económico, además debe fijarse y enfocarse hacia la creación de una organización de apasionante cultura, donde se viva un liderazgo integral una felicidad inmensa por querer pertenecer a la organización, donde cada persona libere su energía, donde cada quien en su puesto de trabajo desarrolle al máximo su potencial, ese potencial que en muchas ocasiones es desperdiciado por egos, por no reconocer el potencial de los integrantes de la organización.
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Muchos de los gerentes están diariamente apagando fuegos en sus empresas, descuidan el potencial hay un desconcierto al ver que muchos sectores están en caída, otros en auge, no saben si preocuparse o dirigir la mirada hacia otro lado, también se plantean retos para siempre solucionar los problemas de la empresa, cuando una de las cosas básicas que se deberían hacer es darle solución de tal forma que no vuelva a pasar.

El preocuparse como gerente únicamente de la parte técnica hace que no se viva un ambiente de pasión dentro de la empresa, es importante entender que una empresa es un ecosistema que no solo se trata de hacer dinero, sino que además se trata de los empleados, de los proveedores, de los clientes, de los socios, del aporte de la empresa a la comunidad, es un todo que debemos ver desde varias y diferentes perspectivas.

Los lideres de hoy se deben regir por principios mas que por normas, el líder debe contar con una sólida base ética y emocional, así como una determinación clara de una visión a corto, mediano y largo plazo, en sus empresas debe haber un continuo aprendizaje, se debe gestionar el conocimiento y el crecimiento de cada uno de los colaboradores, se debe construir en sus puestos de trabajo espacios donde se viva una aventura apasionante por lo que hacen, el gerente no debe olvidarse nunca que del rendimiento y potencial de las personas depende mucho el crecimiento de la empresa.

El gerente debe ayudar a sus colaboradores a encontrar su propósito y como desarrollando la actividad dentro de la empresa le va a ayudar a realizarlo, además de entender como se conecta con el propósito por el cual vive la empresa, como cada una de las decisiones que se tomen afectan para bien o para mal cualquiera de los propósitos, trabajar en una empresa no se trata únicamente de una compensación por un salario, una empresa debe contar con un fin excepcional que haga que todos vibren y de tal forma que sea única.

La empresa que logre ayudar a sus colaboradores a encontrar un sentido a la vida y la forma como cada uno puede aportar a en ese sentido lograra contar con personal mucho mas entregado, desarrollando al máximo su potencial, preocupándose no solamente por recibir el pago cada mes, sino que además le duela la empresa y logre un sentido de pertenencia, no por imposición sino porque la empresa le ayuda y le apoya con su propósito.

EL business coaching ayuda unir el propósito personal y organizacional, apoya para que las empresas reconozcan que deben ser las impulsoras de la evolución de las personas, ayuda a encontrar y potencializar distintas habilidades a los empleados, apoya además para que la se logre crear una cultura que permita tener conciencia y responsabilidad individual pero también colectiva.

Cuando en un taller se les pide a las personas que levanten la mano a la pregunta 

¿considera usted que podría dar mas de lo que normalmente da en su puesto de trabajo?

Es increíble ver como prácticamente todo el grupo levanta la mano, después les preguntamos 

¿Cuál considera la razón que no le permite entregar más? 

Siempre la respuesta es, nos sentimos tranquilos haciendo lo que hacemos, el líder no nos pide más, o peor aún no lo hacemos para ver si nos cambian el líder, no entendemos porque hacer mas si igual nos llega el pago.

Allí es donde viene la reflexión, las empresas podrían lograr mucho mas si invierten en su principal activo las personas.

Las empresas deben adoptar una forma diferente de hacer las cosas, el business coaching aplicado de forma efectiva teniendo en cuenta las raíces y explicaciones psicológicas que lo sustentan puede utilizarse efectivamente para crear un estilo para impulsar y mejorar el rendimiento, entendiendo que el rendimiento es el resultado que se da al disminuir las interferencias y aumentar el potencial.

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Se dice frecuentemente que es en las empresas donde es más importante la aplicación del coaching, es claro entender que normalmente allí es donde más se usa, esto debido a que las empresas son quienes más entienden la importancia del proceso y si a eso le agregan otros apoyos como la consultoría o una evaluación del clima laboral, evaluación 360, evaluación de desempeño o una matriz de talentos logran potencializarlo aún más, si fuera únicamente para empresas si solo el coaching se utilizara de esta manera entonces seria solamente un elemento mas de trabajo de las empresas consultoras, pero cabe resaltar que va mucho más allá debido a que la practica del coaching dentro de una empresa apoya, ayuda o mejora habilidades y competencias, además me potencializar también la actitud de cada participante, ya que mediante la aplicación de diferentes herramientas los participantes del proceso comienzan a darse cuenta de creencias que los están limitando, les permite conocer su potencial, sus capacidades y descubrir habilidades que tal vez no consideraron en el pasado, entonces la importancia para la aplicación del coaching en la empresa no esta en limitarse al entorno empresarial sino que se mejora mucho más el entorno personal.

Otra de las cosas que se dice del coaching es que se enfoca en los que van mal en su trabajo, se piensa que lo que se va a hacer es buscar la caída, o que se trabaja con los que van mal porque no obtienen los resultados adecuados, hay un pensamiento erróneo de pensar que el coaching es una especie acoso laboral por no cumplir con las expectativas de la empresa, es de resaltar que el coaching ayuda a despertar el máximo potencial y que no tiene que ver con estar mal, si la empresa decide contratar procesos de coaching es porque quiere que todos se beneficien, recuerda que en el coaching, el cliente es el único experto, es la única persona que sabe de su vida, de su trabajo, de sus conflictos. Un punto importante es que el coaching ayuda a crecer, trazar metas tanto personales como corporativas, a encontrar puntos de mejora, comenzando con la premisa de que no hay nada que arreglar, que la empresa y el participante es perfecto tal y como es.

De igual manera siempre se dice que el coaching está dirigido a los cargos directivos, pero no es así el coaching puede ser para directivos o para el resto de los empleados de la empresa, pero algo que cabe resaltar es que todos requerimos de un coach a nuestro lado que nos ayude a visualizar más allá de lo que siempre hemos considerado como lo que buscamos como ideal, lo altos cargos en ocasiones se resienten a tener un coach a su lado porque consideran que están en la cima y no ven como el coaching  lo apoyara para lograr alcanzar sus metas antes o alcanzar metas más ambiciosas. Se quedan en una zona de relax y prefieren no apoyarse en nadie de afuera de la empresa porque creen que todo está bien no buscan a nadie para que le ayude en ciertas técnicas, peor aun cuando solo se espera que se la empresa la que financie el proceso es triste ver que las personas no invierten en su propio desarrollo personal.

El punto importante aquí es ver el coaching como una maravillosa herramienta de crecimiento para todo tipo de personas que persigan un objetivo o que deseen crecer y llegar a un lugar donde no se imaginaron poder llegar algún día.

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Ventajas que tendrás al convertirte en Coach FuturaMasterDiagnósticos más RápidosPodrás identificar con gran facilidad y rapidez las situaciones que requieren atención
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¿En qué se diferencia esta Certificación a otras Certificaciones de Coaching?

Mientras que los procesos de coaching tradicionales son en muchos casos intuitivos y se limitan a hacer preguntas, aquí obtienes una plataforma estandarizada que te permitirá ofrecer soluciones efectivas y precisas a tus clientes de manera totalmente objetiva.

 ¿Cuánto tiempo me llevará hacer esta Certificación?La mayoría de los alumnos la termina en dos o tres meses, pero este plazo puede variar según tu disponibilidad de tiempo.

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Al finalizar el año te puedes preguntar muchas cosas acerca de las metas y de los objetivos que tuviste, si los cumpliste o no… si para ti fue importante lo que deseaste hacer este 2019 ¿lo cumpliste, lo lograste?, pero si para ti no fue importante entonces tal vez lo dejaste pasar, podrás decir que fue por falta de tiempo, no tuviste dinero, puedes tener todas las excusas, pero es hora de que realmente te detengas y pienses ¿Lo que estoy haciendo actualmente me esta llevando hacia donde quiero ir?
Es hora de tomar conciencia y de detenerte por un momento reflexionar y verificar con una lista en mano lo que hiciste y no hiciste, no con la finalidad de castigarte o arrepentirte, sino que debes hacerlo con el fin de revisar en las áreas puedes mejorar o enfocarte con pasión.
La razón por la que las metas o los objetivos son tan importantes se debe a que todo lo que imagines, ardientemente desees, sinceramente creas, con pasión emprendas, inevitablemente sucederá, te lo digo con conocimiento de causa, cuando realizas el mapa de los sueños que es una herramienta poderosa que puedes hacer para iniciar el nuevo año, todo lo que realmente creas que va a suceder, sucede, llámale destino, enfoque, conspiración del universo pero se cumple, solamente debes contar con un mapa de sueños, objetivos y metas claras y vibrar con toda la pasión hacia lograr lo que realmente deseas. Pero antes de esto debes realizar estas Tres preguntas claves:

• ¿El objetivo que quiero para este nuevo año transformara mi vida o mi negocio?
• ¿Qué es lo peor que puede pasar sino lo logro?
• ¿Este objetivo depende solo de mi o debo construir un equipo para lograrlo?

 
No se trata únicamente de la meta o de lo que quieres lograr, es en quien te conviertes en el proceso de llegar a lograr lo que deseas, recuerdas la película de Karate Kid, cuando el señor Miyagi, le enseño a Daniel San a pintar, encerar, y con el trabajo que realizaba lo que estaba logrando era fortalecer sus músculos y su técnica, eso mismo pasara contigo, depende de lo que hagas a diario con el propósito de llegar a lo que quieras, pero no puedes retirarlo de tu mente debes enfocarte como la lupa cuando desea encender fuego. 
 
Porque te digo que es en quien te conviertes, porque los pasos adecuados son Ser para hacer y poder tener, pero vivimos en un mundo donde hacemos para tener y luego pensamos en ser, logra eficientemente un equilibrio entre tu desarrollo personal y profesional y veraz lo lejos que podrás llegar.
 
Planea para que no te distraigas, tenemos muchos distractores, pero cada vez que sientes que lo que haces te acerca mas a tu objetivo sentirás una alegría inmensa, de poder lograr eso que tanto quieres, es importante que entiendas que la vida debe tener una armonía, donde tus valores dominen cada cosa que haces, pero que tus deseos intereses y actitudes te lleven al éxito y no dejar que pase otro año sin lograr lo que deseas.
 
Ten claros los pasos para el éxito fíjate un objetivo, elabora un plan, diseña acciones, enfócate a lo que deseas realmente y conquista tu objetivo con enfoque y determinación.
 
 
Una fórmula del éxito es:
 
E = C + (A+G) *(E+A)
 
Éxito = Capacidad (Actitud + Ganas) * (Enfoque + Acción)
 
 
De donde tienes tu foco depende de la determinación y donde vas a llegar.
 
Pero si descubriste que este año no fue tu año, debes aprender de él, de tus fracasos de los que incumpliste de lo que no hiciste para que te enfoques, perdona ya lo que no has hecho, ser extraordinario en lo que haces es agregarle excelencia a cada cosa que haces, siempre haz mas de lo que esperan de ti, tu y solo tu eres el responsable de tu éxito o tu fracaso.
 
Elimina todo lo negativo que te impide llegar a donde quieres llegar, esas palabras como no se puede, es difícil, es un problema cámbialas por palabras que empoderen tu lenguaje día a día, recuerda que la mente graba lo que repetimos y si tus palabras son positivas te llevaran al éxito si son negativas te llevaran al fracaso.
 
Crear una visión atractiva de éxito profesional y personal para concentrarte en logros significativos y desafíos nuevos para convertirte en quien deseas ser.
"El 2% de las personas piensa, el 3% piensa que piensa y el 96% preferiría morir antes que pensar" - Ken Mcfarland
Nuestros resultados presentes no reflejan nuestro potencial, representan nuestro nivel actual de conciencia de ese potencial, a medida que elevas tu nivel de conciencia, descubres tu verdadero potencial que en realidad es infinito.
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En ocasiones vamos al cine y vemos las películas de moda, pero no nos detenemos a pensar que tal vez ellas te pueden mostrar mucho más de lo que crees con el fin de que lo uses a favor en tu vida. Asistí a ver Terminator una vez más como fan de sus películas, pero no creí que encontraría mensajes tan valiosos como los que quiero compartir hoy contigo:
 

1. ENCUENTRA TU PROPÓSITO AÚN CUANDO PARECE QUE NO LO TIENES: Cuando Sara Connors ve que su hijo muere, se siente muy mal por no haber podido detener al Terminator, ella impidió la muerte de 3 mil millones de personas, pero no logro salvar a su hijo. Creyó darse por vencida, en lugar de sentirse derrotada, esta situación le permitió encontrar un nuevo propósito, el cual era ayudar a la humanidad asesinando a cada exterminador que aparecía cada dos años.  No te quedes solamente con las cosas negativas de lo que te sucede, aprende de tus fracasos y encuentra la razón del porque te sucedió, tal vez esto te pueda llevar a un propósito más grande al obligarte a salir de tu zona de comodidad.

 

1. EL PERDÓN: Cuando Sara vuelve a ver el asesino de su hijo, ella no sabe cómo actuar, si asesinarlo, perdonarlo o no.  Lo único claro que tiene en ese momento, es que es el único que le podrá ayudar a vencer a la máquina que ha viajado en el tiempo nuevamente y que cuenta con armas más poderosas.  Perdona la muerte de su hijo y esto le permite fluir en la toma de decisiones que los lleva a la victoria.

 

1. VIVE EN EL PRESENTE: Al inicio de la película, vemos como el hermano de Daniela vivía preocupado por los likes de sus seguidores en las redes sociales, su mayor deseo se enfocaba en ser famoso algún día, pero ese mismo día la muerte lo alcanzó.  Disfruta del hoy, es importante que te centres en lograr disfrutar sin estar preocupándote por el mañana, vive cada día a la vez.

 

1. TIENES POTENCIAL, PERO DEBES CREERLO: La máquina que viajo en el tiempo buscaba eliminar a Daniela, ya que en el futuro es la líder de la resistencia contra las maquinas, ella en ese momento no lo sabía, se creía una persona del común y corriente, pero al final de la película entiende su propósito.  Tu al igual que ella, puedes lograr cambios solamente con creerlo firmemente y convencerte de que lo puedes lograr.

 

1. VIVE A PLENITUD TU VIDA: En la película podemos ver como un Terminator puede vivir tranquilo, en la comodidad de la sencillez.  Él, luego de asesinar a Jhon Connor, vive como Carl, encontró a Mateo quien le dio un propósito, lo cuido y vivió junto a su mama, busco la forma de encajar con las personas y lo logro.  Se ve un Terminator que vivió una vida a plenitud, disfrutando de las cosas sencillas de la vida, cuando pudo tener el mundo a sus pies gracias a su fortaleza física y entrenamiento militar.

 
Amigos en ocasiones nos quedamos viendo solamente la fachada y no nos fijamos en lo que ya hemos sufrido y cuánto esto nos está acercando a lograr el éxito.  Recuerda aprovechar tus lecturas, enfócate, disfruta de tu vida, respira con tranquilidad, estas vivo, solamente debes creer que eres especial y lo serás, no te fijes en lo que los demás dicen de ti, logra el éxito con determinación y autodisciplina, ¡VIVE UNA VIDA DE AGRADECIMIENTO!