ERES UNA OBRA EN PROGRESO

Tu decisión esta en crecer o no, te quedas siendo siempre una larva o decides volar y cambiar como la mariposa, solamente tu puedes tomar esa decisión, Son nuestras decisiones las que muestran lo que podemos llegar a ser.

Lo que podemos o no podemos hacer, lo que consideramos posible o imposible, pocas veces es un reflejo de nuestra verdadera capacidad, sino más bien un reflejo de nuestras creencias acerca de quiénes somos

El crecimiento no es automático, requiere que tengas un compromiso intencional , debes desear crecer, decidir crecer hacer el esfuerzo por crecer, toma una decisión en este momento lo único que necesitas para empezar es decidir y convertirte en quien quieres ser, pero tendrás que abandonar esas viejas rutinas y desarrollar hábitos nuevos.
​
No sigas en piloto automático, para cambiar tu vida, debes cambiar tu manera de pensar, la manera en como pienses determinara como te sientes y como te sientes influirá en como actúas, es hora de tomar una decisión, la vida nos es un ensayo.  si te gusto este nugget de éxito compártelo y síguenos en youtube o Facebook para que continúes recibiendo semanalmente nuestros mensajes.

Leer es un hábito que a pocos les gusta, si tu deseo desarrollo y crecimiento personal, o fortalecer tu profesión es importante que desarrolles el hábito de la lectura, ella nos enriquece, encontramos herramientas para cualquier situación que se nos presente. Pero a pesar de esto a nivel mundial de cada 10 personas, a 4 no les apasiona o les aburre, y del restante, a 5 les gusta, pero no logran leer la cantidad de libros que quisieran concluir por “falta de tiempo”.
 
Comparto contigo un planeador de lectura que te permitirá enfoque y dirección de forma mensual, espero.

Si tu deseo es leer 10 libros en el mes debes enfocarte, y planear tus tiempos de lectura, por lo menos dos capítulos diarios.

Descarga AQUI el planeador de lectura

Se realizo en la ciudad de Bogota, la primera generación de certificados Internacionalmente de Formador de Formadores, fue un exito debido a la maravillosa participación de conferencistas, empresarios y emprendedores que confían en nuestro proceso. mas información a contacto@darwinvargas.com 

PASO 1: AUTODIAGNÓSTICO: Inicialmente lo más difícil para alguien que quiera desarrollar su liderazgo es evaluarse a sí mismo y conocer el nivel en el que se encuentra actualmente. ¿En qué radica la importancia de este autodiagnóstico? Responde lo siguiente: ¿Cómo se valora en su nivel de liderazgo en una escala de 1 a 10?, en el que usted como emprendedor, empresario o empleado se encuentra.
Recuerde que uno no debe esperar a ser director, gerente o tener un cargo alto para desarrollar su liderazgo, lo puede hacer desde abajo y eso le permitirá crecer más rápidamente. Si al hacer su autodiagnóstico encuentra que es un líder de nivel 5, debe empezar a trabajar para aumentarlo, puede ser 6, 7 o más.  Luego pida a 10 conocidos un diagnóstico de cómo lo ven en temas de liderazgo, teniendo en cuenta las siguientes características: CARÁCTER, CARISMA, COMPROMISO, COMUNICACIÓN, DISCERNIMIENTO, ENFOQUE, GENEROSIDAD, INICIATIVA, ESCUCHA, PASIÓN, ACTITUD POSITIVA, RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, SEGURIDAD, AUTO-DISCIPLINA, SERVICIALIDAD, DISPOSICIÓN PARA APRENDER Y VISIÓN.
Realice un promedio entre como se ve usted, frente a cómo lo ven las demás personas, ése será su nivel real de liderazgo.

PASO 2: PLANEE SU CRECIMENTO: Una vez tenga su diagnóstico y nivel de liderazgo es hora de empezar un programa de acción para desarrollar el líder que está buscando ser. Para desarrollar un plan eficiente, primero: Fíjese metas y escríbalas a corto, mediano y largo plazo, traza el plan, fija el rumbo. Este paso se tiene que desarrollar teniendo en cuenta tres áreas principales: personal, empresarial y profesional; esas metas lo deben llevar a desarrollarse como líder, pero teniendo en claro el camino a seguir.
Analice las siguientes preguntas: ¿Tiene un plan de crecimiento personal?, ¿Qué está haciendo para promover su crecimiento personal?, ¿Qué puede hacer día a día para crecer en el proceso de alcanzar sus metas y ser un líder efectivo?  Haga un inventario de crecimiento personal y escriba algunos pasos que le ayudarán a iniciar su crecimiento, lo puede realizar de la siguiente forma: Área, meta, actividades a desarrollar, fecha de inicio y finalización, proponga fechas de avances para ir revisando paso a paso cada una de las actividades que está realizando, ¿qué oportunidades de crecimiento puede aprovechar? (seminarios, libros, audiolibros), que libro está leyendo actualmente? ¿Qué sacrificios está haciendo ahora por crecer?

PASO 3: COMPROMETASE CON EL CRECIMIENTO DE SUS SEGUIDORES: Si usted es un líder, debe tener seguidores, si no tiene seguidores no es un líder, sencillamente está de paseo por el mundo, el liderazgo es influencia, no se trata únicamente de su desarrollo personal o de su programa de crecimiento, debe tener claro que tendrá seguidores que junto a usted van a crecer, su carácter comunica su liderazgo.
  ¿Las personas que trabajan con usted sienten la libertad de compartir abiertamente sus situaciones laborales?  Piense en momentos en que sus colegas estaban abiertos a compartir con usted, ¿Por qué estaban inclinados a confiar y compartirle?

PASO 4: SEA UN EJEMPLO: Para que su liderazgo perdure debe contemplar que usted es modelo a seguir. Conozca la importancia del momento oportuno, recuerde que usted es una referencia, es importante que forme un carácter que los demás sigan, los seguidores siempre a un líder le podrán perdonar que tenga desconocimiento de algo técnico, pero no que tenga fallas en su carácter, preocúpese por las personas que trabajan con usted, sea amable, respetuoso, cumpla siempre lo que promete, no dé a las personas sólo el 100%, de mucho más. ¡Sea el líder que Casanare necesita!

​Si usted desea profundizar más en temas de Liderazgo, Coaching, Ventas, Emprendimiento, visita mi página www.DarwinVargas.com

Participamos en la reunión anual de formadores Certificados de AIFYC que se celebro en Costa Rica , en la foto de izquierda a derecha Gilberto Novelo de Mexico, Johnny Tarcica de Costa Rica, Martin Fernández (presidente de AIFYC) y Darwin Vargas de Colombia.
Muy productiva reunion para planear programas y proyectos para fortalecernos como Asociación y estar en constante mejora continua.​